Benefit
待遇/制度
社員一人ひとりが働きやすい職場になるよう、環境づくりに積極的に取り組んでいます。
ここでは今後働いていくうえで重要な
福利厚生など、当社の待遇や制度について紹介いたします。
福利厚生
- 各種社会保険加入
- 家族手当
- 退職金共済加入
- 地域手当
- 首都圏勤務者が対象となります。
- 社員共済会加入
- 本社工場勤務者が対象となります。
- 単身赴任手当
- 外部福利厚生サービス加入
- 通勤手当
- 自家用車通勤を行う場合、会社規定により燃料費用を支給いたします。
- 会社契約物件入居支援
- 家族手当
- 地域手当
- 単身赴任手当
- 通勤手当
- 自家用車通勤を行う場合、会社規定により燃料費用を支給いたします。
- 家賃手当・補助
- 首都圏独身者は30,000円 本社は2019年度から家賃補助等の県外および上越市以外より勤務される方への生活支援を開始いたしました。
- 在宅勤務手当（月額/日割）
- 在宅勤務における自宅施設利用等での発生光熱費用等について会社は月額及び日割で、負担軽減のための支援を行います。
勤務制度
- 本社工場週休2日
- 企業カレンダーにより土曜祝日出勤日があります。
- 有給休暇
- 首都圏完全週休2日
- 時間有給休暇
- 1年間で最大40時間（保持有給休暇5日分）迄、1時間より、最大3時間/日まで取得可能です。
- 夏季休暇
- 本社工場勤務者が対象となります。
- 産前産後休業
- 年末年始休暇
- 育児休業
- 慶弔休暇
- 介護休業
- 勤務時間
- 8時20分～17時00分 (実働7時間40分)
※首都圏：9時00分～17時30分（実働7時間30分） - 休憩時間：12時00分～13時00分
- 固定超過勤務手当支給方式ではなく、所定労働時間を超えた分は支給します。
- 8時20分～17時00分 (実働7時間40分)
- フレックスタイム制度
- 社員が自分で始業・終業時間を定めることによって社員1人ひとりが柔軟な働き方を『自分で』選択することが出来る勤務制度です。
- 弊社では、13時～15時をコアタイムとしています。(一部の職種のみ)
- 時差出勤制度
- 首都圏では、8時30分から9時30分まで出社時間を30分ずつずらして出勤できる制度を導入しております。これにより、通勤ラッシュ時のストレス軽減や家事・育児との両立を可能にしております。
- 有給休暇
- 時間有給休暇
- 産前産後休暇
- 育児休業
- 介護休業
- フレックスタイム制度
- 社員が自分で始業・終業時間を定めることによって社員1人ひとりが柔軟な働き方を『自分で』選択することが出来る勤務制度です。
- 弊社では、13時～15時をコアタイムとしています。(一部の職種のみ)
- テレワーク（在宅勤務）
- ワークライフバランス、コロナ感染防止等の観点から2019年より全社で在宅勤務制度を運用開始しております。
支援制度
- 資格取得支援制度
- スキルアップに役立つ資格取得講座受講には費用補助等を行います。
- 会社が指定する国家資格等取得の際に、合格祝い金が出る場合があります。
- 社外研修受講支援
- 業務により社外研修会、展示会、研究発表会等への個別出席を積極的に奨励しております。
- 在宅勤務実施支援
- 組織の業務遂行に必要となる自宅での通信環境インフラ支援の一環として、Wi-Fi機器や携帯端末やパソコンモニター、プリンター等の周辺機器の貸与を行っております。