Benefit

待遇/制度

社員一人ひとりが働きやすい職場になるよう、環境づくりに積極的に取り組んでいます。
ここでは今後働いていくうえで重要な
福利厚生など、当社の待遇や制度について紹介いたします。

福利厚生

  • 各種社会保険加入
  • 家族手当
  • 退職金共済加入
  • 地域手当
  • 社員共済会加入
  • 単身赴任手当
  • 外部福利厚生サービス加入
  • 通勤手当
    • 自家用車通勤を行う場合、会社規定により燃料費用を支給いたします。
  • 会社契約物件入居支援
  • 家族手当
  • 地域手当
  • 単身赴任手当
  • 通勤手当
    • 自家用車通勤を行う場合、会社規定により燃料費用を支給いたします。
  • 家賃手当・補助
    • 首都圏独身者は30,000円 本社は2019年度から家賃補助等の県外および上越市以外より勤務される方への生活支援を開始いたしました。

勤務制度

  • 本社週休2日
  • 有給休暇
  • 東京支店完全週休2日
  • 時間有給休暇
  • 夏季休暇
  • 産前産後休暇
  • 年末年始休暇
  • 育児休業
  • 慶弔休暇
  • 介護休業
  • 勤務時間
    • 8時20分~17時00分 (実働7時間40分)
      ※東京支店:9時00分~17時30分 (実働7時間30分)
    • 休憩時間:12時00分~13時00分
    • 固定残業の設定はありません。所定労働時間を超えた場合、残業代が支払われます。
  • フレックスタイム制度
    • 社員が自分で始業・終業時間を定めることによって社員1人ひとりが柔軟な働き方を『自分で』選択することが出来る勤務制度です。
    • 弊社では、13時~15時をコアタイムとしています。(一部の職種のみ)
  • 時差出勤制度
    • 東京支店では、8:30から9:30まで出社時間を30分ずつずらして出勤できる制度を導入しております。これにより、通勤ラッシュ時のストレス軽減や家事・育児との両立を可能にしております。
  • 有給休暇
  • 時間有給休暇
  • 産前産後休暇
  • 育児休業
  • 介護休業
  • フレックスタイム制度
    • 社員が自分で始業・終業時間を定めることによって社員1人ひとりが柔軟な働き方を『自分で』選択することが出来る勤務制度です。
    • 弊社では、13時~15時をコアタイムとしています。(一部の職種のみ)
  • テレワーク(在宅勤務)
    • ワークライフバランスの観点から、2019年より在宅勤務制度の運用を始めました。

支援制度

  • 資格取得支援制度
  • 社外研修受講支援
    • 業務により社外研修会、展示会、研究発表会等への個別出席を積極的に奨励しております。
      今後、社内においても技術開発や製造技術の研修会を実施予定です。
  • 各種車両免許取得費用割引制度
    • 本社工場勤務者のみ
  • 社外研修受講支援
    • 業務により社外研修会、展示会、研究発表会等への個別出席を積極的に奨励しております。
      今後、社内においても技術開発や製造技術の研修会を実施予定です。